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 战略绩效体系运作实践(五)
    绩效回报应用于货币性与非货币性的奖励,货币性奖励主要包括:绩效加薪与奖金发放;非货币性奖励主要包括:晋升、培训、职业发展、荣誉称号等。
 战略绩效体系运作实践(四)
    绩效考核的方法有很多:如图尺度评价法、排序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、行为锚定等级考核法、目标管理法、述职报告法、360度考核法等。
 战略绩效体系运作实践(五) 2011-06-28
 战略绩效体系运作实践(四) 2011-06-28
 战略绩效体系运作实践(三) 2011-06-27
 战略绩效体系运作实践(二) 2011-06-27
 战略绩效体系运作实践(一) 2011-06-27
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 绩效考核:考核方法你知多少 2011-06-20
 战略绩效管理最佳实践(九) 2011-03-23
 战略绩效管理最佳实践(七) 2011-03-23
 战略绩效管理最佳实践(八) 2011-03-23
 战略绩效管理最佳实践(六) 2011-03-22
 战略绩效管理最佳实践(五) 2011-03-22
 战略绩效管理最佳实践(四) 2011-03-21
 战略绩效管理最佳实践(三) 2011-03-21
 战略绩效管理最佳实践(二) 2011-03-21
 战略绩效管理最佳实践(一) 2011-03-21
 战略绩效体系设计八步法 2010-12-28
 企业薪酬管理最佳实践(六) 2010-12-14
 公司战略管理的利器??平衡计分卡 2010-12-06
 企业薪酬管理最佳实践(五) 2010-11-30
 企业薪酬管理最佳实践(四) 2010-11-30
 企业薪酬管理最佳实践(三) 2010-11-30
 企业薪酬管理最佳实践(二) 2010-11-30
 企业薪酬管理最佳实践(一) 2010-11-29
 战略绩效管理的责任承担 2010-11-26
 如何建立关键绩效指标(KPI)体系 2010-11-22
 中国企业需要建立战略中心型组织 2010-10-28
 中国企业战略执行问题及应对策略 2010-10-28
总共 51 条文章,共 2 页,第1
 
商海精英
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