企业裁员对策
企业裁员对策

在全球金融危机的大背景下,裁员成为很多企业迫不得已而做出的最后举措,以此降低用工成本,渡过难关。而裁员导致的直接后果就是不可避免的引发大规模大数量的劳动争议,这无疑又给企业增加了成本,甚至更多的经济损失和法律风险。因此,只有运用完善的缜密的辞退程序和合法有效的辞退相关范文,参考成功案例,才能确保在裁员中万无一失,安全无隐患。

 
  企业裁员对策
裁员是一种相对刚性的人力资源管理活动,其时机的选择、程序和方法的制定、措施的配套、对象的选择、决策的依据等都是关系到裁员能否顺利进行的重要因素。
企业为什么要裁员? 企业如何裁员?
裁员的动因一般可分为三种,即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中,经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的危机,为降低运营成本,企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部【阅读全文

在裁员的过程中,首先遇到的是“文化冲突”的问题。这种冲突是组织变革中的正常现象。裁员必然与原有的文化产生冲突。任何一个企业的战略转型和组织变革从本质上来讲都是深层次的文化变革。很多企业不断进行组织变革、流程再造,为什么效果不佳,关键是没有触及组织变革中深层次的文化变革,没有触及员工的观念、思维方式与行为方式的改变。【阅读全文

金融危机求自保 降薪裁员哪个好 企业降薪裁员 警惕"茅坑效应"

有人不禁问:“大规模裁员比降薪好吗?如果提前一定时间通知员工要降薪,给他们缓冲的时间,是不是能把企业的损失降到最小?”裁员和降薪的目的一致:缩减企业开支,以求度过艰苦的日子,来日再图发展壮大。裁员和降薪又有很不一样的方面:裁员以普通员工为大多数,辅以少数管理人员;而降薪覆盖面就广得多。降薪得大家一起降,不然极易给人不公平的印象。大家要一起减薪,而且减少的比例要差不多。【阅读全文

如今,在全球一片经济不景气的叹气声中,裁员风潮恐怕依然会波涛汹涌,甚或愈演愈烈。不过,企业需要警惕的是,如果裁员不是深思熟虑的结果,极可能产生许多始料未及的副作用。今年的冬天似乎比往年来得早一些,深秋时节就显得有些寒气逼人。由美国次贷危机引发的金融危机不仅影响了银行业、房地产、零售业,还逐步波及钢铁、汽车、IT等众多行业。“环球同此凉热”。【阅读全文

企业裁员对策
测试:老板裁员风暴会留下你吗?
史上十大残酷裁员案例
 
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2008年1月1日《劳动合同法》正式实施后,……可以肯定,《劳动合同法》正式实施后,劳动者与用人单位之间的利益关系将发生很大的变化。近日,智联招聘公司在成都举行“劳动合同法及企业应用策略”讲坛,北京市总工会法律服务中心法律顾问、北京市劳动和社会保障法学会理事徐义成就无固定期限合同签订、试用期、违约责任与适用范围等作了解读。

经济性裁员不得涉及的五类人员

用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的,也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难,亏损或业务紧缩;也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降;后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能胜任,或者是因为身体原因不能胜任。本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”。目的在于对劳动者的保护,为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障【阅读全文

经济性裁员不得涉及的五类人员 |企业经济性裁减人员规定

中华人民共和国劳动合同法(全文)

为降低裁员对劳动者的影响,刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法,补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。 劳动保障部有关负责人7月1日解释说,劳动合同法与劳动法相比,补充规定裁减人员时,应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。劳动合同法还规定,用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。【阅读全文

《劳动合同法》规定,劳动者在单位连续工作满15年,且距退休年龄不到5年者,单位不能与其解除劳动合同。在单位连续工作满10年;用人单位初次实行劳动合同制度,或是国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同等,只要劳动者提出,用人单位都必须与其签定无固定期限合同。【阅读全文
老板必须开除的21种人
《企业经济性裁减人员规定》第2条、第4条规定:用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,可以裁员;提前三十日向工会或者全体职工说明情况;患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,患病或者负伤,在规定的医疗期内的,女职工在孕期、产期、哺乳期内的不能裁减,。《劳动合同法》第41条规定:依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的【阅读全文
企业裁员对策
担心减薪 白领爱上以物换物
劳动纠纷劳动者易忽略的小事
是否放发工资 责任在谁?
你真的了解裁员吗?
  企业裁员对策
劳动争议纠纷中劳动者易忽略的小事
劳动争议纠纷中劳动者易忽略的小事

(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;
(2)提出裁减人员方案;
(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;
(5)正式公布裁减人员方案并实施该方案。该规定明确了企业裁员必须征求工会 西门子手机部八成员工面临下岗或者全体职工意见,并向当地劳动行政部门申报并听取意见,确保了裁员的公平、民主和公正性。

案例一: 我们公司要裁员了,我们几个人的合同期都没有满,老板说最近生意很清淡,所以要裁员,并且每个人给我们1个月的基本工资的补偿,我想问,我们都是已经工作了2年多的员工,这样的补偿是否合理?我们怎么样才能维护我们自己的权益呢?
对策:经济补偿金按照工作年限,2008年1月1日前每工作一年计算一个月工资的经济补偿金;2008年1月1日后,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【阅读全文
案例解读:签订劳动合同,但未交给职工保存一份劳动合同。签订劳动合同时具有隐瞒、和欺骗性,应认定双方之间存在劳动关系. 
1、申请人到被诉人单位工作,在签订劳动合同劳动合同,且签订好的劳动合同没有交申诉人认同并由申诉人保留一份。换句话说,就是用人单位与劳动者签订的这份劳动合同并非双方真实意思表示,用人单位的行为有一定的隐瞒和欺骗性。因此,应当认定申诉人与被诉人签订了劳动合同。
2、申诉人有被诉人制发的《工会会员证》能证明双方劳动关系的存在。
3、申诉人有被诉人发的职工胸卡,申诉人始终在被诉人处工作。【阅读全文
劳动合同工资劳动权益被企业侵犯的事例还真不少。劳动节前夕,本报推出的“大公司小员工”系列报道,引起不少读者的反响。本报的新闻热线每天都能接到相关的线索。同时,记者了解到,这三方面的问题不是某家企业的问题,而是普遍现象。工资劳动规章制度的,迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资的,应视为不正当的克扣工资行为,根据《劳动法》有关规定,员工可以要求企业支付工资。另外,请事假在合理期限内不应扣工资,更不应扣两天的工资,法律规定从上。【阅读全文
  企业裁员对策
在公司经营不景气的时候,为了降低成本,往往被迫裁员。但是,在裁员之后,很容易发生调度不当的情况,如果仅裁员,不精兵,就会严重影响公司的整体效能,最终造成无法弥补的巨大损失。因此,公司在裁员时,应当充分运用“6R”策略,以保障裁员之后的正常运营;在裁员后,要马上并用“6C”策略,进行精兵,以组建一支高绩效的团队。企业裁员的“6R”与 “6C”精兵策略
如何确定企业裁员标准? 企业裁员 三类员工应优先留用

目前,除非是战略性业务转型造成的整个业务团队裁减等情况,多数公司在确定裁员名单时的关注点是找出那些公司不想保留、希望裁减的员工。因此,这项工作变成了要求各级经理寻找“最差员工”的苦差,不敢妄下判断的经理只能依靠已有的绩效考核结果进行强行排序,而没有考核历史数据的经理在无奈之下甚至会组织所有人背靠背打分来确定。后者显然有失合理,但前者也有可能出现较大偏差【阅读全文

1.签较长期合同的2.签无固定期合同的3.家庭经济比较困难的.人们普遍认为,受金融危机影响最大的是资金不充裕的互联网公司。对于那些没有充裕资金储备的网站来说,节衣缩食成为当务之急,其中措施之一就是裁员。 据业内人士称,未来两年对国内400多家视频类网站来说,将是一个融资困难的时期,善用现有资源将显得十分重要。企业在何种情况下可裁员?裁员是否应给经济补偿?【阅读全文

企业经理人的裁员策略 值得借鉴的裁员方法

裁员,无论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而裁员,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。在北美,福特汽车公司去年年底就已经计划在全球范围裁减约12000人,这其中包括福特为减少产量以适应不同市场需求而在全球范围裁员约3000人。而戴姆勒-克莱斯勒公司旗下的克莱斯勒子公司也准备裁减数千人。【阅读全文

日本大和运输公司2004年以前,该公司正式员工只增加了8000名,而合同工则增加了3.1万人。日本企业还大大增加了合同工的人数,目的也是降低成本,因为合同工的人工费用会低一些。因裁员而引发的劳动纠纷主要集中表现为:A、拖欠工资;B、不给予经济补偿或者经济补偿不足;C、没给员工购买社会保险,或没有按法律规定参加社会保险,如少报工资额等【阅读全文

企业裁员对策
中西方裁员差异
裁员 如何砍好温柔一刀?
如何才能涨薪水?

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