<%@ page contentType="text/html; charset=gb2312"%> 招聘面试技巧
招聘面试技巧
【导语】为企业人力资源招聘提供:招聘面试方法,招聘技巧等。为职场新人免费提供:面试技巧,面试自我介绍,英语面试,面试问题,职场礼仪,职场英语等方面的指导,并提供个人简历,简历模板,英文简历,个人简历模板,求职简历,简历封面的免费下载
HR心声:不要做四类极品求职者
无论是在工作还是在生活中,我们都会遇到一些“极品”,他们总是不按规则出牌,因此,很多时候自己行了方便,却给别人带来很大的麻烦【阅读全文】
招聘热点
大学毕业生求职面试如何穿着才合适
职场礼仪很关键!着装,又是职场礼仪中不可或缺的一部分。尤其,对于一位刚刚毕业的大学生而言,好的形象的确会为你加分不少。【阅读全文
 
招聘流程攻略 招聘预备工作
如何筛选应聘者、招聘员工要测试什么、应聘者一般会关注什么、面试注意事项、面试时可以提哪些方面的问题、录用前须澄清那些事项、录用流程…… 静下心想想问题症结:我们真的需要新员工吗?我们的招聘体系完善吗?我们对需求人才做的工作分析明确吗?这些预备工作都是每个招聘主管值得认真思考的问题……

如何提高招聘的效度?

企业裁员对策
企业裁员对策
 
 
如何选择招聘渠道
网络招聘:

网络招聘以其招聘范围广,信息量大,可挑选余地大,应聘人员素质高,招聘效果好,费用低获【阅读全文

网络招聘也称在线招聘或者电子招聘 ,它是指利用互联网技术进行的招聘活动,包括信息【阅读全文
内部&外部招聘:
当企业发展壮大,或因人才流失产生空缺职位时,就需要招聘人才。时下多数企业通行的做法是从外【阅读全文
春季大型招聘会即将拉开帷幕,各人才现场招聘市场、人才网站、人才中介、猎头等单位已【阅读全文
校园招聘:
招聘是人力资源管理的重要环节,而校园招聘在企业的招聘活动中又占有较大的比重。校园招聘【阅读全文
不少企业在校园招聘时抱着“先下手为强,后下手遭殃”的观念,为了喝到“头口水”,早【阅读全文
其他方式:
人才是从哪里来的呢?就大多数企业而言,主要依靠外部招聘。而且,一个企业在刚刚起步时,都是【阅读全文
简单来说,RPO(招聘流程外包Recruitment Process Outsourcing)是指企业将招聘需求外包【阅读全文
 
【高层管理人员】
【中层管理人员】
具有戏剧意味的是,如果按照过去的常规方法去看这3个候选人,他们的背景都很适合,可是测评之后竟然发现,没有一个是 【阅读全文
招聘企业如何面试高层的管理者

赢在中层,首先就要赢在招聘,因为只有合适的中层处在合适的位置上时,我们的企业才具有赢在中层的资本和保障。本文就尝试从中层招聘的流程角度入手,采取各个击破策略为企业“赢在招聘”【阅读全文

【专业人员】
【销售人员】
很多的HR在招聘时候,都会遇到同样的问题:公司需要招专业性强的技术人员,或是学历较高的(例如硕士以上)的管理人员【阅读全文
企业应该聘请这样的经理人

一日,一个做通讯设备的公司急匆匆地找到我们,要求我们帮其以最快的速度规划一套功能十分强大的销售管理系统,需要将销售前沿的信息【阅读全文
电话营销员招聘面试模型

【外资企业】
【民营企业】
“招工难”主要集中在中小企业,特别是那些劳动密集型企业。随着珠三角、长三角纺织服装、鞋帽、食品加工等几大劳动密【阅读全文

梁丹是一家图书公司的主管,两个月前开始为公司招聘编辑部副主任。梁丹筛选了上百份简历【阅读全文
民营企业员工招聘和管理的建议

企业裁员对策
企业裁员对策
企业裁员对策
 
简历过滤筛选
面试提问

更有效的面试问题

招聘工具
企业招聘方法有很多种,这里简要介绍几种比较常用的面试方法...

“STAR”是最常用的:“S”是situation,情景:“T”是target,目标:“A”是action,行动:“R”是result.用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景(situation):“以前是在什么情况下做这件事的?”然后问目标(target):“能不能告诉我你做【阅读全文

所谓的面试方法,直白一点讲就是手段,也就是通过什么方式来测评考生的各种能力。了解这一点非常重要。面试方法是考试内容的外在化和具体化,只有掌握了这一点,考生的复习才能明确化,更有针对性。从另一方面还可以帮助考生减轻面试的紧张情绪。【阅读全文

随着人才市场化的进程,企业在有着更多人才资源选择的同时,也面临着“面试高手”不断涌现的困扰。有些企业面试过程中气氛轻松,异常顺利,但录用的人才在实际工作考验中却暴露出越来越多的弱点,比如解决问题能力不足、不能承受工作压力、合作性差等等 【阅读全文

战略面试法不仅能够帮助面试官消除甄选的主观性,提出有效的面试问题,提高聘用决定的准确性,而且有助于管理新聘凤工上任后的业绩,完善绩效考评系统。此外,该方法还可以简化招聘环节,节约招聘成本。战略面试法之所以具有以上优点【阅读全文

行为化面试因其更具有准确性、客观性而成为面试的方向。但在操作和实施行为化面试时,很多操作者因难以把握其要领而望而生畏。
行为面试法问题样本|行为目标面试法阅读全文

面试官提出下面这些问题,观察求职者的反应,作出对求职者的综合判断也许就不再困难了。
问题:你为什么觉得自己能够在【阅读全文

裁员

解析2013年企业招聘中新面试方法

一.企业面试新方法之行为描述面试法

  行为描述面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的。在提问过程中,行为描述面试所提的问题还经常是与应聘者过去的工作内容和绩效有关的,而且提问的方式更具有诱导性。[详细]

二.企业面试新方法之能力面试

  能力面试是另外一种新的面试方法。与传统的面试方法注重应试者以往所取得的成就不同,这种方法更多关注的是他们如何去实现所追求的目标。在能力面试中,面试官要试图找到应聘者过去成就中所反映出来的特定优点。 [详细]

三.企业面试新方法之压力面试

  压力面试(stress interview)是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。其目的是...[详细]

 

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