<%@ page contentType="text/html; charset=gb2312"%> 加薪也要讲究艺术_牛津管理评论

  上班族们从未停止过为要不要找老板谈“加薪”而烦恼。
  有人拿《大话西游》中的台词调侃:“加薪嘛,你要你就说嘛,你不说我怎么知道你要呢?”但是,两位资深职业顾问却告诉我们,加薪是一场博弈,绝不只是对老板“开口说说”那么简单。
  员工向老板谈加薪也讲究天时、地利、人和。天时就是了解自己企业的实际情况,不要在不适当的时机提出要求,地利就是分析自己是否已经做出可以加薪的成绩,人和自然是要揣摩老板的心理和作风。
  语言真的是一门艺术,只要掌握好这门艺术,和老板谈加薪,其实就是这么简单!

一、学会找到一个强而有力的加薪理由
在你分析清楚状况,认为自己适合提出加薪之后,你需要找到一个强而有力的加薪理由来帮助自己的愿望达成现实。
二、加薪谈判最忌讳两大“雷区”
专家警告,无论你觉得自己的功劳有多大,水平有多高,加薪的理由有多充足,有些“雷区”是绝对不能碰的。
三、跟老板谈加薪,沟通方式要讲究智慧
  在选定了加薪理由后,最后一步与老板的加薪沟通就变得至关重要。你要选对合适的时间,合适的场合,以及合适的姿态才能使你的愿望一举达成。[加薪博弈]
加薪or跳槽
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   专家指出,员工必须要掌握加薪谈判时必备的技巧,才能做到知己知彼,百战不殆。
金融危机:N招助你成功加薪
  加薪前做好三大准备  
  一、人脉。二、纵向管理。三、忍耐力。
  你,希望老板加薪时第一个想到你吗?
  建议大家可以从以下三个方面入手,收集到你可以被加薪的现实依据。可以说这些是许多职场中人的梦想。然而,机会只会垂青那些有准备的人。
  第一、含金量增加了,就本行业或本职业方面考了个什么证,之前加入公司时是会计初级,通过自身努力,现在已是中级职称了,自身资质也增加了,工资方面当然也要有所表示。
  第二、业绩体现。今年整体销售业绩比去年提高多少个百分点,开拓了多少个空白市场,开发了几个大经销商,为公司产品进入国际市场打了前锋战等。
  第三、职责范围。不仅工作量增加了,负责的范围也增加了,作为人事助理,本来只是负责招聘即可,现在还要负责考勤、新员工培训及后续岗位适应度调查。   
  金融危机如何跟老板提加薪
  经验一:要开门见山,忌拐弯抹角。经验二:要强调自己对公司的贡献,忌与其他同事攀比。[成功加薪]
与老板谈“加薪”之五大绝招
  老板的想法:能主动提出加薪要求者,心态积极;觉得自己付出很多,工作态度势必积极,但你对公司的贡献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的“付出”吗?   
  对策:1、日常就应注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,至少自己要能说出自己做了哪些工作;   
     2、 记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,这些任务为公司带来多少好处。  
  忌:使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。   
  万一加薪要求被拒,请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,让他在了解自己的同时,对自己产生信任,进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。[加薪绝招]
和老板谈薪的五大扯皮攻略
  薪水对于我们打工者来说有时是一种心中说不出的痛。我们常常觉得付出与得到不符,认为到了一定时期老板应该主动给自己加薪。其实在职场上,加薪对员工是“理想主义”,对老板是“现实主义”。如何处理好“理想”与“现实”的矛盾还真是一门学问。
  付出与得到不符
  你能主动提出加薪要求,觉得自己付出很多,势必工作态度积极,但你考虑过没有你对公司的贡献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的“付出”吗?
  对策:日常就应注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,至少自己要能说出自己做了哪些工作。[对策]
教你五招向老板讨薪水! 职场人加薪技巧集锦
与外企老板谈加薪的英文攻略 让抠门老板给你涨工资绝招

加薪申请书范文

领导您好!
  本人从毕业后一直在XXX工作,至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑,特向您提出加薪请求,理由如下:
  1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理,对外辅料操作员,辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单,哪里需要往哪上,这个忙完帮另外一个,众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空,业务员忙时我更忙。
  2、XXX杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一,但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点),远低杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少,今年至今的月均提成也只能达到¥XXX/月。两者相加,仍然低于杭州市平均月薪水平。
  3、以XXX内部员工薪水平做平行参考,比较的结果是:相同的薪水,本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容,而本人获得的却偏低的薪水。 基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
    此致
  敬礼           [加薪申请书范文]

薪酬名词定义

1、基本月薪,是员工每月的含税基本收入。  
2、年度付薪月数,指企业每年发放给员工的基本月薪次数(如遇年底双薪,年度付薪月数则为13个月)。  
3、年度基本收入总额=基本月薪×年度付薪月数。  
4、津贴,指定期以固定现金形式发放的、用于补偿员工劳动损失的报酬。  
5、年度固定收入总额=年度基本收入总额+年度津贴收入总额。  
6、变动收入,根据员工表现、以现金形式进行发放的报酬。
7、年度变动收入总额,是指一年中员工得到的绩效工资、奖金、提成等变动收入之和,在个人版调查系统中,该项数值表示的是上一年度实际获得的变动收入总和,而在企业版调查系统中,由于面向对象是企业人力成本,因此该项数值表示的是本年度目标变动收入总和。  
8、年度货币收入总额=年度基本收入总额+年度津贴收入总额+年度变动收入总额。  
9、福利,是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,本系统中列出的福利,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的。  
10、年度薪酬总额=年度基本收入总额+年度津贴收入总额+年度变动收入总额+年度福利总额。

被降薪 到底该不该接受?

如何让老板主动给你加薪?
1.专业能力不断的精进。除了具备基本的能力之外,更要充实与自己职务相关的专业能力。2.善于时间管理。绝对不迟到,也不轻易的请假,最好连年假或特休都还到公司加班。平常不早退,每天都为公事加班。3.重视自己的外表。所谓「佛要金装,人要衣装」,在职场中,若没有一个称头的外表是不行的,你要让人看起来很撑得住场面,所以奉劝你好好整顿一下自己的外表,否则即使有再多的内涵还是无法引起别人的注意...[主动加薪]
你为什么不敢提加薪?

自古就有枪头出头鸟之说,也有出檐椽子先烂的讲法,大家都不敢先迈出这一步,总希望别人先提出,可以效仿下,或者看接下来的形势如何发展。再者,更多人担心加薪不成,反而工作不保,当然也有怕加薪之后工作压力会更大,或是影响在现公司的地位。普遍的弱势心理,让员工在企业里缺乏一定的安全感,对于加薪只能是持观望,各个裹步不敢前。 [不敢提加薪]

职场加薪九大门派

1、传统派。提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。2、现代派。干得好不如谈得巧,加薪的馅饼不会自动从天上掉下来,与老板平等沟通、巧妙沟通,才是获得加薪的关键。3、未来派。不要只顾埋头拉车,还要大胆展望未来。及早选择朝阳产业中的高绩效企业,即便是个人收入在本单位里只是处于水平一般,但也比别的行业、别的企业中的人多出不少。4、实力派。业绩是加薪的筹码,能力是加薪的源泉,要想加薪,必须从内到外全面武装自己。这一门派强调实力、能力和业绩,因此被命名为实力派...[九大门派]

◆拒绝加薪的四大理由!
老板喜欢给怎样的人涨工资?

尽管每个老板都说他自己大度,可要是你的个性,办事风格他根本不欣赏,你就别指望能给你涨工资。做得最好不如别人做得巧。
1.能担当重任的人 2.在关键时刻能当重任的人3.个性的发挥要符合老板的胃口 4.要有能欣赏你的上司或能为你说话的支持者 5.向老板推销自己 6.要在老板面前讨价还价[老板喜欢的人]

与风暴下的HR挑战拆“五招”
随着经济危机的影响深入,企业在人力资源管理战略上也必须做出一些挑战。面对这样一次危机和挑战,企业的HR应该如何进行挑战和应对呢?也许方法很多,理念很多,但是这五个方面也许是当前HR最需要关注和应对的问题。
一、薪酬预算,让每一分钱都花得有价值。
二、减员增效,能省的人力成本“能省则省”。
三、部门整合,演绎“协同作战”的效应。
四、内部修炼,抓住机遇练内功。
五、士气维护,抚慰留下来的“创伤”。 [HR拆招]
听一位私企老板讲的真心话! 如何成为一个合格的老板?