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  在现实生活中,一些管理者在个人能力方面堪称表率,工作也尽职尽责,却绩效平平。而有些管理者虽然个人能力不很突出,但绩效却很优异。这中间固然有很多客观原因,但更重要的是后者更善于管理下属,赢得了团队的尊重和拥护,上下一心,众志成城。
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 国企应警惕刻意形成管理
 穗宝集团成立企业大学
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财务管理
 企业如何激励“无欲无求
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 业务过度增长:企业财务
 企业财务,什么导致了你
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总裁日记|财富人生|管理兵法|领导艺术|独家专访|经理讲堂
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中国的企业和企业家,整体来说已经伴随着改革开放走过了30年的历程,业要想在以后的几十年里继续发展,必须处理好以下十大挑战。
独家专访
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 亚马逊CEO杰夫?贝佐斯
 宋祖英个人简历,丈夫罗浩
经理讲堂
 企业家眼中的“企业家精神
 什么才是真正的“企业家精
 下属与上级如何沟通?与领
 中国民营企业家的产业投资
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 2013年法国十大红
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 投稿事宜
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职场攻略|职场故事|决策行为|人际沟通|求职跳槽|白领丽人|人生哲理|八小时外
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职场故事
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Human Resource
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Books
书评书讯|精品连载|实战技巧|专家谋略|管理文库
企业裁员对策 全球裁员热潮 企业如何裁员确保万无一失?
 在全球金融危机的大背景下,裁员成为很多企业迫不得已而做出的最后举措,以此降低用工成本,渡过难关。而裁员导致的直接后果就是不可避免的引发大规模大数量的劳动争议,这无疑又给企业增加了成本,甚至更多的经济损失和法律风险。因此,只有运用完善的缜密的辞退程序和合法有效的辞退相关范文,参考成功案例,才能确保在裁员中万无一失,安全无隐患。
实战技巧
 有效沟通的重要性:从表象
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Learning
危机管理|信息管理|物流管理|项目管理|知识管理|质量管理| ERP | BPR | CRM | SCM
危机管理
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