2022-08-03
“这种经历是神奇的。丹尼尔·卡尼曼在谈到他与同为心理学家的阿莫斯·特维斯基多年合作关系的开始时说,三十年后的诺贝尔经济科学奖将其推向了顶峰。卡尼曼在他的叙述中没有详述的是这两个人是多么的不同。一个是自信、乐···
2022-06-20
管理学教授对那些有抱负的创业者发出了警告,他们设想了一个平等的工作场所,那里没有老板,每个员工的级别都相同。根据最新研究,组织结构扁平的初创公司往往会失败。尽管许多企业家不喜欢层级结构和管理者的概念,但他们···
2022-06-15
关于各种形式的社会互动如何在虚拟宇宙中进行的解释。Facebook宣布将自己重新命名为Meta,那么未来元宇宙对公司的组织方式可能意味着什么。这些问题从实用性到哲学性都有。然而,这些问题的核心是,元空间是否有可能成为不···
2022-05-25
无论是史蒂夫·乔布斯、埃隆·马斯克还是比尔·盖茨,这些人都以通过强有力的领导力推动其公司的发展而闻名。一个好的领导可以使一个失败的企业扭亏为盈,而另一方面,一个坏的领导甚至可以毁掉最成功的公司。领导力对于任···
2022-04-22
“为什么主管总是对我特别严格,不是看我不顺眼,就是吹毛求疵?”一位员工抱怨。其实,这员工实力不差,但面试时,他大肆吹捧自己的厉害,并要求远高于行业水平的薪资,可以想见,录用后主管会以高标准检视他的成绩单。入···
2022-03-14
如何解决疫情带来的“大离职潮”?根据麦肯锡顾问公司调查,2021年4-9月已有1900万美国劳工离职。许多公司以为,加薪能解决一切问题,但这项政策反倒提醒员工:自己和雇主只是单纯的“交易”关系,人生还有更重要的事,应该···
2022-02-15
组织正在成为越来越复杂的野兽。全球化导致了巨大的跨国公司的崛起,这些公司由不同的业务部门和团队组成,在许多国家和时区运作。也许毫不奇怪,这种增长带来了一系列的管理问题。一个普遍存在的挑战是员工之间可能出现分···
2022-01-12
对许多组织来说,创新的最大挑战不是想出好主意,而是确保这些好主意被注意到并付诸实施。这对跨国公司来说是一个特别的挑战,例如全球制药和健康公司拜耳,它有成千上万的员工,分布在许多部门、国家和地区,所有这些人都···
2021-12-20
随着科技的发展,经济结构从一级产业进展到二级、三级产业的过程中,“管理”含量也与日俱增。如今,组织中的各种“管理”已和阳光空气水一样,不易察觉,却又缺一不可。但是过度强调“管理”,却昧于成本与效益的评估,又···
2021-12-09
今天,战略发展和促成战略发展的战略思维对于组织中许多不同层次的领导者来说已经变得越来越重要。这有几个原因,但最重要的可能是,客户和竞争比以往任何时候都要快。这就是为什么我们需要更多的战略思维,而不仅仅是战略···
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